괴롭힘은 학교에서 학생의 신체적, 정서적 안전을 위협할 수 있으며 학습 능력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 괴롭힘에 대처하는 가장 좋은 방법은 괴롭힘이 시작되기 전에 근절하는 것입니다. 학교를 보다 안전하게 만들고 괴롭힘을 방지하기 위해 교직원이 할 수 있는 일은 여러 가지가 있습니다.
학교 교직원과 학생들에게 괴롭힘 예방 및 해결에 대한 교육을 수행하면 지속적으로 괴롭힘 예방 노력을 실행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 괴롭힘 예방 교과과정이나 직원 교육에 대한 연방 규정은 없지만, 학교에서 고려할 수 있는 몇 가지 옵션의 예를 들어보겠습니다.
학생들에게 괴롭힘에 대해 교육하는 활동
학교에서 학생들이 괴롭힘 예방에 대해 배울 수 있는 공식적인 프로그램이 항상 필요한 것은 아닙니다. 학교는 수업과 활동 내용에 괴롭힘 예방 주제를 포함시킬 수 있으며, 괴롭힘에 대해 교육할 수 있는 활동의 예는 다음과 같습니다.
- 인터넷 검색 또는 도서관 자료 조사 - 괴롭힘 유형, 예방법 및 학생의 대응 방법 등 찾아보기
- 괴롭힘 근절에 대한 연설 또는 역할극과 같은 프레젠테이션
- 괴롭힘 신고 등의 주제에 대한 토론
- 괴롭힘에 반대하는 시나 글짓기, 주변 사람들에게 도움을 주는 방법을 알려주는 연극 등 창의적인 글쓰기
- 타인에 대한 존중 또는 괴롭힘의 영향에 대한 콜라주 등 예술 작품 만들기
- 친구 관계에 대해 토론하는 교실 회의
증거 기반 프로그램 및 교과과정
학교는 공식적인 증거 기반 프로그램 또는 교과과정을 수립하는 방식을 선택할 수 있습니다. 괴롭힘을 다루는 다수의 평가 프로그램들은 초등학교와 중학교에서 사용하도록 설계되었으며, 고등학교와 학교 밖 환경을 위한 프로그램은 그보다 적습니다. 학교의 인구 통계, 수용력, 가용 자원 등 프로그램을 선택할 때 고려할 사항이 많습니다. 또한 괴롭힘 예방 및 대응에 대한 잘못된 방향 제시(PDF)를 주의하시기 바랍니다.
괴롭힘 방지에 관한 교직원 교육
괴롭힘 예방 노력이 성공하려면 모든 교직원이 괴롭힘의 의미, 학교의 해당 정책과 규칙, 규칙 시행 방법에 대한 교육을 받아야 합니다. 교육은 직원 회의, 1일 교육 세션, 선호하는 행동 모델링을 통한 교육 등 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 학교는 가용 자금, 직원 인력, 시간 등을 고려하여 이러한 교육 옵션의 조합을 선택할 수 있습니다.
교직원들이 캠페인과 콘텐츠 개발에 참여하고 자신의 의견이 반영되다고 느낄 때 교육이 성공적일 수 있습니다. 학습 내용은 지지 의사를 공고히 하는데 도움이 되는 역할과 책임에 관한 것이어야 합니다.